當裁員無可避免時，人力資源應如何應對？
當裁員無可避免時: 僱主應做的事
確保裁員的準則是客觀和公平，同時亦不應帶懲罰或歧視成份。
確保終止僱傭方案所給予僱員的補償，不少於《僱傭條例》和有關僱傭合約所賦予的。你也應體恤僱員，盡量發放特惠款項。
與受影響的僱員詳細解釋計算終止合約的補償細節。
給僱員發放推薦信，證明裁員是由於公司經濟困難所引起，而與僱員的工作表現無關。
向被裁僱員提供輔導和協助。
當公司財政狀況改善時，盡量考慮聘用曾被裁減的僱員。
以上內容節錄自「勞工處—處理減薪及裁員須知」
作為專業的人力資源專業人員，當公司業務正進行轉變，而對嚴峻的競爭，許多僱主不得不考慮採取削減成本的措施，使得企業能夠逆境求存。
在決定裁員或其他削減成本方案時，人力資源必須充份發揮其專業，為僱主提供不同選擇方案，例如：減薪、無薪假期、更改僱員福利、提早退休 ...等，並權衡輕重、注意執行細節及相關法律考慮。
日期：4 月 26 日 (五)
時間: 9:30am-6:00pm
地點: 港島區
如需度身訂造課程、人力資源個案諮詢或其他培訓需求, 請聯絡 info@strategicon.hk 或致電 3728 1218
