打工仔常見問題: 最後工作日(Last Day)如何計算???

最後工作日(Last Day)計算方法, 每間公司每份合約都可能有不同,打工仔有問題最直接方法當然向公司人事部查詢,可是有邊位打工仔會係Resign前搵HR問。

假如你公司需要一個月的離職通知，而合約又沒有訂明可謂「月」(有些公司會指明「月」是30日或31日)，則可參考返法例要求，咁就唔怕計錯數。若僱主與僱員之間沒有協定離職通知期，亦可以此作為參考。

法律原文: 第57章《僱傭條例》, S6(4)

For the purposes of this section the expression month (月) means a period of time commencing on the day when notice of termination of a contract of employment is given or when employment begins, as the case may be, and ending at the end of the day before the corresponding date in the following month or, where there is no corresponding date in the following month or where the commencing day is the last day of a month, at the end of the last day of the following month.

就本條而言，月 (month)指由發出終止僱傭合約通知之日起計，或由僱傭開始之日起計(視屬何情況而定)，至下個月份同一日的前一日終結時的一段期間，如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。

如果遞信日係1月1日，正式離職日便是1月31日。由於每個月唔一定是30日或31日，尤其2月份好多人就唔識計，以僱傭條例 (Ch 57, S6(4))的定義，最後工作日(Last Day)的計算如下:

例子:

遞信日。。。。最後工作日 (Last Day)

1月28日。。。2月27日

1月30日。。。2月的最後一日 (2月28日或29日)

1月31日。。。2月的最後一日 (2月28日或29日)

4月30日。。。5月31日

特別留意法例係寫明: 如下個月份並無同一日，或如發出通知或僱傭開始之日為一個月的最後一日，則至下個月份最後一日終結時的一段期間。因此2月28日(假設為2月的最後一日)提出Resign，是需要工作至3月31日。而在4月30日Resign，則需要工作至5月31日 (其他月份做法相同)。